Bucureşti - 16 iunie 2011
-
Societăţile de avocatură Ţuca Zbârcea & Asociaţii şi Nistorescu, Şomlea & Asociaţii au organizat miercuri, 15 iunie 2011, la Cluj-Napoca, seminarul „Modificări recente ale legislaţiei muncii pentru angajatori şi angajaţi”. Evenimentul s-a desfăşurat în parteneriat cu AvocatNet.ro, unul dintre cele mai cunoscute cotidiene juridice on-line cu prezenţă de 10 ani pe piaţa media locală.
La seminar au participat zeci de reprezentanţi ai societăţilor de consultanţă locale şi membri ai echipelor juridice, fiscale sau de resurse umane din cadrul marilor companii cu prezenţă locală, precum şi studenţi ai Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii Babes-Bolyai.
Seminarul organizat la Cluj-Napoca a punctat câteva dintre cele mai importante modificări aduse legislaţiei muncii prin Legea nr. 40/2011, printre care cele privind contractele pe durată determinată şi munca prin agent de muncă temporar, încheierea şi încetarea contractului individual de muncă, evaluarea performanţei, gestiunea fluctuaţiilor de activitate şi munca suplimentară.
Reprezentanţii societăţilor transilvane au participat activ la dezbateri, aducând în discuţie parte din problemele cu care se confruntă în practică urmare a recentelor modificări introduse legislaţiei muncii.
În mod special, au fost evidenţiate o serie de prevederi legale a căror interpretare este susceptibilă să genereze confuzii care, prin platforma de dialog creată, au putut fi analizate de specialiştii prezenţi la discuţii.
Şerban Pâslaru, Avocat asociat la Ţuca Zbârcea & Asociaţii şi coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul firmei, a încurajat angajatorii să privească noile modificări ca reprezentând o binevenită flexibilizare a legislaţiei muncii şi adaptare a acesteia la noile realităţi economice. „În egală măsură însă, unele dintre noile dispoziţii lasă loc la interpretări neuniforme şi contradictorii, de aceea îndemnul nostru către angajatori este să acţioneze cu prudenţă şi în continuare, să solicite consultanţă juridică de specialitate, dacă este cazul, şi puncte de vedere oficiale din partea autorităţilor cu atribuţii de aplicare a legislaţiei muncii atunci când au orice semne de întrebare legate de interpretarea sau aplicarea anumitor dispoziţii”, a punctat avocatul.
Potrivit acestuia, rămâne de văzut şi care va fi poziţia instanţelor de judecată în conflictele de muncă generate de noile dispoziţii ale legislaţiei muncii, apreciind că anumite situaţii probabil vor da naştere unor soluţii contradictorii chiar şi la nivelul instanţelor de judecată. „Din acest punct de vedere, credem că legiuitorul ar trebui să aducă o serie de clarificări de natură să înlăture situaţiile în care angajatorii ar putea abuza de noile prevederi”.
Printre alte modificări legislative analizate de cei prezenţi la dezbaterile din cadrul seminarului de la Cluj-Napoca, o atenţie specială a fost acordată problemelor referitoare la evaluarea performanţei salariaţilor. Şerban Pâslaru a apreciat că, în practică, pot exista probleme în a delimita obiectivele de performanţă de criteriile de evaluare, precum şi de a distinge între obiectivele de performanţă şi norma de lucru. Reprezentanţii companiilor aflate la discuţii au considerat că cele mai mari dificultăţi pe care le întâmpină rezidă în alinierea documentelor de muncă cu noile prevederi în cazul angajaţilor cu vechime. „Angajatorii se pot confrunta cu refuzul salariaţilor de a achiesa la noile criterii de evaluare, situaţie în care se vor aplica vechile criterii, dacă ele există.”, a răspuns Şerban Pâslaru.
Cei prezenţi la eveniment au apreciat utilitatea întâlnirii, considerând seminarul prilejul optim pentru realizarea unui schimb necesar de idei şi experienţă în domeniul legislaţiei muncii.
„Seminarul mi-a oferit o viziune de ansamblu asupra recentelor modificări aduse Codului Muncii, dar și o perspectivă mai clară cu privire la anumite situaţii specifice, eventuale probleme ce pot apărea în practică. Pentru noi, a fost o experienţă extrem de utilă, primul seminar dedicat angajatorilor din regiune la care am participat de la intrarea în vigoare a Legii nr. 40/2011”, ne-a declarat Elena Bora, Șeful departamentului juridic în cadrul societăților din grupul Jolidon, unul dintre brandurile cele mai cunoscute dezvoltate în România după 1990 și care a câștigat cotă de piață și în afara țării, din care fac parte și Argos S.A. și Flacăra S.A.
„Participarea mea la seminarul „Modificări recente ale legislației muncii pentru angajatori și angajaţi” a reprezentat un punct de plecare către lămurirea modificărilor pe care Guvernul României le-a adus Codului Muncii și care uneori pot lăsa loc de interpretări. Punctul de vedere avizat și profesionist al domnului Șerban Pâslaru în cadrul acestui eveniment interactiv a clarificat prin răspunsuri la obiect și exemple concrete aceste schimbări recente. Am participat la primul eveniment mare de acest gen care sper să se repete periodic în Cluj-Napoca pentru a dezbate și alte cazuri practice care cu siguranţă vor apărea între timp”, a adăugat și Gheorghe Sraum, Director Dezvoltare-Calitate și Resurse Umane al Eximtur.
„Apreciez faptul că am luat parte la un eveniment care, atât pe mine cât și pe colegii mei ne-a scos din monotonia teoriilor pe care le învăţăm în cadrul Facultăţii de Drept. Graţie moderatorului seminarului, am avut oportunitatea de a privi Dreptul Muncii dintr-o perspectivă practică din care am constatat dinamismul, dar și problemele pe care le pune mai ales angajatorilor care au format majoritatea audienţei. Lăudabil este și faptul că domnul Șerban Pâslaru a căutat doar să problematizeze aspectele discutabile din Codul Muncii, nicidecum să vină cu reţete aplicabile fiecărui caz. În concluzie, Codul Muncii modificat vine întru ajutorul angajatorului, fără să uite de drepturile salariaţilor dar totuși, legiuitorul a lăsat multe aspecte nerezolvate care trebuie interpretate și analizate separat”, ne-a relatat Emanuel Bondalici, Președinte al ELSA Cluj-Napoca.
Seminarul „Modificări recente ale legislaţiei muncii pentru angajatori şi angajaţi” s-a bucurat de prezenţa unor companii de prestigiu, din zona Transilvaniei, printre care Napolact, Jolidon, Siemens, Terapia Ranbaxy, Gedeon Richter, Fujikura Automotive, Arobs Transilvania Software, Electrogrup, Eximtur, Total Invest, Opticris, dar şi societăţi de consultanţă, firme de avocatură, societăţi de resurse umane, agenţii de publicitate etc.
.
http://www.tuca.ro/
Cuvinte cheie:
seminar legislaţia muncii