Workadis Group și Cleaning 360 anunță un parteneriat pentru recrutarea și formarea personalului non-UE destinat companiilor din România. Modulele teoretice și practice vor fi susținute în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka, înainte de începerea activității la angajator.
Parteneriatul pornește de la o cerință tot mai prezentă în proiectele de recrutare internațională: angajatorii caută nu doar candidați disponibili, ci și persoane familiarizate din timp cu procedurile, echipamentele și regulile de bază ale domeniului în care urmează să lucreze.
Acordul vizează patru segmente relevante pentru clienții din România: curățenie industrială, HoReCa, facility management corporate și activități de curățenie în mediul medical. Pentru fiecare segment, Cleaning 360 pregătește module teoretice și practice adaptate contextului de lucru.
De ce începe formarea înainte de sosirea în România
Hotelurile, unitățile industriale, clădirile de birouri și locațiile medicale folosesc proceduri, produse și echipamente diferite. Cerințele pot include citirea etichetelor și a fișelor cu date de securitate, separarea ustensilelor pe coduri de culoare, secvențe de curățare și dezinfecție și reguli de interacțiune cu beneficiarul.
Pentru personalul recrutat din afara Uniunii Europene, familiarizarea cu aceste noțiuni poate începe în țara de origine. Formarea preliminară completează, fără să înlocuiască, instruirea obligatorie, procedurile interne și evaluarea realizate de angajator după sosirea în România.
Cum este organizată formarea Cleaning 360 în țările de origine
Trainerii Cleaning 360 se vor deplasa la hub-urile proprii de recrutare Workadis din Chandigarh, Mumbai și New Delhi, în India, precum și la centre partenere din Filipine, Nepal și Sri Lanka. Candidații sunt preselectați de echipele Workadis, iar evaluările practice pot fi realizate de evaluatori Workadis în centre partenere dotate pentru probele necesare.
Modulele combină noțiuni despre igienă, manipularea produselor chimice, fișe cu date de securitate (SDS), echipament individual de protecție, ergonomie și interacțiunea cu oaspetele, cu exerciții practice privind curățarea suprafețelor și utilizarea echipamentelor specifice.
La finalul modulelor, candidații parcurg o evaluare internă a noțiunilor și procedurilor exersate. Rezultatele acestei evaluări pot fi puse la dispoziția Workadis și a angajatorului, ca parte a procesului de selecție și integrare.
Patru segmente, patru curricule adaptate
Conținutul diferă în funcție de segment, de echipamentele utilizate și de procedurile specifice fiecărui beneficiar.
• Curățenie industrială — fabrici, depozite și hale de producție; noțiuni HSE, manipularea produselor chimice, utilizarea echipamentelor și deplasarea în zone operaționale.
• HoReCa — hoteluri, restaurante și structuri turistice; housekeeping, prezență profesională, interacțiunea cu oaspetele și reguli pentru zonele de back-of-house.
• Facility management corporate — clădiri de birouri, retail și spații instituționale; rutine programate, lucru discret în spații ocupate și gestionarea responsabilă a produselor și deșeurilor.
• Mediu medical — clinici, spitale și laboratoare; separarea zonelor curate și contaminate și aplicarea procedurilor indicate de beneficiar, în limitele rolului și ale instruirii primite la locul de muncă.
Ce urmărește programul pentru clienții Workadis
Programul urmărește să creeze o bază comună de pregătire înainte de începerea activității:
• Familiarizare înainte de sosire. Candidații cunosc în avans noțiunile, terminologia și o parte dintre echipamentele întâlnite în activitate.
• Integrare operațională mai clară. Formarea preliminară poate reduce volumul instruirii introductive, fără a înlocui obligațiile legale și procedurile interne ale angajatorului.
• Mai multă consistență în evaluare. Modulele și criteriile comune permit compararea candidaților pe aceleași noțiuni și exerciții practice.
• Așteptări aliniate înainte de mobilizare. Workadis, trainerul și clientul pot clarifica din timp cerințele rolului și eventualele nevoi suplimentare de instruire.
Ce urmărește programul pentru candidat
Pentru candidat, formarea în țara de origine oferă un prim contact structurat cu cerințele rolului și poate susține adaptarea la primele săptămâni de muncă în România. Persoana ajunge la angajator cu o imagine mai clară asupra activității, a echipamentelor și a regulilor de bază.
Programul nu substituie instruirea de securitate și sănătate în muncă, instruirea specifică postului sau procedurile obligatorii ale angajatorului, care rămân necesare după sosire.
„În ultima perioadă am remarcat o schimbare în discuțiile cu clienții noștri din facility management și HoReCa: accentul nu mai este pus exclusiv pe capacitatea de a furniza personal, ci tot mai mult pe nivelul de pregătire al acestuia. Parteneriatul cu Cleaning 360 răspunde acestei nevoi. Ne dorim ca echipele Workadis să ajungă familiarizate cu activitatea, iar instruirea din România să poată porni de la o bază comună. Este o investiție care urmărește să susțină integrarea operațională și colaborarea pe termen lung cu clienții noștri.”
— Alexandru Donici, Managing Partner & Director Comercial, Workadis Group
Parte dintr-o strategie mai largă de formare la sursă
Acordul cu Cleaning 360 se adaugă altor colaborări Workadis pentru pregătirea candidaților în țările de origine, în sectoare precum producție industrială, construcții, agroindustrie și logistică. În funcție de proiect și de calendar, formarea poate începe înainte de finalizarea procedurilor legale de angajare și mobilitate.
Pentru clienții din România, această abordare adaugă selecției o etapă de familiarizare și evaluare înainte ca persoanele recrutate să înceapă activitatea.
Despre Workadis Group
Workadis Group este un grup de companii cu acționariat românesc, activ din 2018, specializat în servicii HR cu personal non-UE pentru clienți din România și Europa. Operează prin trei linii de business: muncă temporară, outsourcing operațional și recrutare in vederea angăjarii permanente. Workadis are birouri proprii pentru deservirea clienților în România, Germania și Olanda și hub-uri proprii de recrutare în Dubai, Chandigarh, Mumbai și New Delhi. La 30 martie 2026, compania raporta cumulativ peste 16.000 de plasări permanente distincte, iar la 30 iunie 2026, peste 270 de clienți deserviți cumulativ. Echipa include peste 40 de specialiști interni. www.workadis.com
Despre Cleaning 360
Cleaning 360 este un centru de instruire, specializare și dezvoltare a sistemelor de curățenie profesională. Activitatea sa se bazează pe aproape 20 de ani de experiență proprie în operare, coordonare, monitorizare și instruirea personalului pentru locații din retail, industrie, logistică, HoReCa, educație, arii publice și medii spitalicești. www.cleaning360.ro