INSTRUIREA ANGAJAȚILOR ESTE ESENȚIALĂ DACĂ ORGANIZAȚIILE VOR SĂ NAVIGHEZE MAI UȘOR PRIN CEA DE-A PATRA REVOLUȚIE INDUSTRIALĂ

Bucuresti - 14 iunie 2019 -

Pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, tot mai afectată de schimbările accelerate provocate de automatizare, angajații trebuie să-și dezvolte abilitățile în mod continuu. Potrivit experților, dacă organizațiile reușesc să îmbunătățească competențele angajaților săi pentru a se ralia cerințelor de muncă din viitor, acestea vor fi pregătite să facă față necesităților pieței într-o continuă schimbare.

Îmbătrânirea societăților, deficitul de competențe și invadarea roboților și a inteligenței artificiale sunt trei dintre provocările majore ce urmează a fi înfruntate de forța de muncă. Datele Comisiei Europene arată că 40% din populația UE are un nivel insuficient de competențe digitale, iar 17% are competențe minime. Persoanele fără competențe digitale de bază riscă să fie lăsate în urmă de transformările digitale. Pentru a veni în ajutorul oamenilor, guvernele și companiile vor trebui să găsească un echilibru între flexibilitatea angajaților, mobilitatea muncii și stabilitatea job-ului.

Aceste subiecte au fost abordate săptămâna trecută în cadrul unei conferințe internaționale, organizată de Ministerul Muncii și Justiției Sociale și Președinția României la Consiliul Europei, în parteneriat cu Comisia Europeană, care a avut loc la București. Experții reuniți la evenimentul „Îmbunătățirea și actualizarea competențelor adulților – element de echilibru pentru piața muncii” au analizat diverse soluții inovatoare și mecanisme de finanțare pentru furnizarea de oportunități de dezvoltare a competențelor și recalificare pentru toți.

Menno Bart, Manager Public Affairs, Adecco Group, a comentat despre conferință:

Foarte multe dintre eforturile guvernului sunt concentrate pe competențele de bază: lingvistice, numerice și digitale. Acestea sunt desigur reprezintă o condiție esențială pentru reușita oamenilor la locul de muncă, dar câțiva speaker au subliniat importanța crescândă a competențelor transversale și a competențelor netehnice. La această conferință am avut oportunitatea să prezint perspectiva de business asupra îmbunătățirii și actualizării competențelor, iar decidenții politici au fost de acord: educația adulților va deveni tot mai importantă pe piața muncii aflată în continua schimbare. M-a bucurat să văd că ideea deschiderii unui Cont pentru Educație Individuală, modelul preferat de Adecco Group pentru a stimula investiția în forța de muncă, a fost primită cu mare interes de factorii decizionali din întreaga Europă.

Contul pentru Educație Individuală este un model similar unei burse oferite de către guvern pentru îmbunătățirea propriilor aptitudini. Potrivit modelului, fiecare persoană dispune de un cont personal și transferabil, prin care își poate finanța diverse traininguri de dezvoltare profesională și pe care-l poate gestiona pe parcursul întregii cariere. Franța, Italia și Singapore au adoptat deja modele similar și au reglementat deja modalitățile prin care companiile pot distribui resursele necesare pentru instruiri.

Companiile pot iniția îmbunătățirea competențelor angajaților prin identificarea aptitudinilor cheie de care organizația are nevoie urgent (și de care va avea nevoie în curând) pentru a putea concura cu tendințele industriei. Mai mult, recalificarea forței de muncă existente este mai eficientă din punct de vedere al timpului și costului decât recrutarea unor noi angajați.

Florin Godean, Country Manager Adecco Group România, a detalia:

Ce învățăm la școală devine destul de repede irrelevant din cauza schimbărilor rapide provocate de cea de-a patra revoluție industrial. În România, vom avea nevoie rapid de recalificare nu o dată la 20 de ani, așa cum a fost cazul până acum, ci la fiecare 5 ani. Acest lucru înseamnă că angajații trebuie instruiți pentru noi aptitudini cât sunt activi pe piața muncii, dacă vor să rămână relevanți pentru posturile viitorului. În același timp, angajatorii trebuie să investească în astfel de cursuri de specializare dacă vor să-și păstreze angajații și pentru a putea crește afacerea lor în viitor. Fără pași decisivi în direcția recalificării forței de muncă, România riscă să piardă investitori și oportunități de angajare cu salarii ridicate. 

Sandhya Sabapathy, Manager Regional EEMENA - Adecco Group, a adăugat:

Profesiile de azi sunt afectate schimbările rapide de pe piața muncii. Prin urmare, a crescut necesitatea educației permanente – la toate vârstele, atât în interiorul și în afara instituțiilor de învățământ. Instruirea adulților este importantă pentru a asigura persoanele de pe piața muncii, dar și angajatorii acestora, că au abilitățile necesare să navigheze prin cea de-a patra revoluție industrială. Discrepanța tot mai mare dintre educație și nevoile pieței muncii va forța universitățile să devină tot mai creative, deoarece vor trebui să ofere studenților instruiri atractive pentru o piață care are nevoie de ei în mod disperat. Am abordat acest subiect în ediția din mai a Raportului Inovantage, care analizează inovația socială.

Despre Grupul Adecco

Grupul Adecco este principalul furnizor mondial de soluţii de forţă de muncă. Zilnic, aproximativ 700,000 de oameni din întreaga lume beneficiază, grație Grupului Adecco, de oportunități de muncă fie permanente, fie temporare. Cu peste 34,000 de angajați în 60 de țări, schimbăm industria resurselor umane cu fiecare loc de muncă oferit. Colegii noștri deservesc peste 100,000 de organizații, cărora le furnizează forță de muncă, servicii de resurse umane și tehnologii de ultimă generație, necesare pentru a avea succes într-o economie globală aflată în permanentă schimbare. Suntem o companie listată în clasamentul Fortune Global 500 și conducem prin puterea exemplului, creând valoare pentru toate părțile interesate, răspunzând astfel nevoilor societății și, în același timp, stimulând inovația în afaceri. Cultura noastră bazată pe incluziune, echitate și a muncâ în echipă, susține atât persoanele, cât și organizațiile, stimulează economia și contribuie la construirea unei societăți mai bune. Aceste valori au un ecou pozitiv în rândul angajaților noștri, care ne-au votat pe poziția a cincea în clasamentul Great Place to Work® – World’s Best Workplaces, ediția 2017. Construim un viitor pentru toți.

The Adecco Group are sediul în Zürich, Elveția. Adecco Group AG este o companie înregistrată în Elveția (ISIN: CH0012138605) și listată la SIX Swiss Exchange (ADEN). Grupul operează prin nouă branduri principale: Adecco, Adia, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Adia și YOSS.

.

Imagini