Relatiile din echipe devin un factor tot mai relevant pentru starea de bine a angajatilor și pentru performanta organizatiilor. Complice.ro, curator și furnizor de experiente pentru persoane fizice și companii, indica, pe baza proiectelor dezvoltate pentru companii din industrii diferite, o orientare clara catre initiative care sustin colaborarea și coeziunea. Ziua Internationala a Fericirii, marcata anual pe 20 martie, readuce in prim-plan aceasta schimbare de perspectiva, intr-un context in care calitatea relatiilor din echipe influenteaza direct starea de bine a angajatilor.
Fericirea la locul de munca incepe in echipa
Fericirea, atat in viata personala, cat și la locul de munca, este strans legata de calitatea relatiilor. Studii de referinta, precum Harvard Study of Adult Development sau analizele Gallup despre mediul de lucru, arata constant ca relatiile de incredere și sentimentul de apartenenta influenteaza direct starea de bine și performanta. In organizatii, acest lucru se reflecta in modul in care functioneaza echipele: colaborarea, increderea și interactiunile dintre colegi devin factori esentiali pentru energie, implicare și rezultate. Pe acest fond, relatiile din interiorul echipelor devin un reper tot mai relevant pentru organizatii, iar modul in care oamenii colaboreaza zi de zi influenteaza direct stabilitatea și performanta echipelor. Astfel, fericirea la locul de munca incepe sa fie analizata in legatura directa cu calitatea relatiilor dintre colegi.
„In multe organizatii, performanta echipelor este analizata dintr-o perspectiva mai ampla decat in trecut. Indicatorii operationali raman esentiali, insa tot mai multe companii urmaresc și dinamica interna a echipelor: modul in care oamenii colaboreaza, nivelul de incredere dintre colegi și capacitatea echipelor de a functiona eficient in perioade de presiune sau schimbare. Vedem tot mai clar ca aceste lucruri nu se construiesc doar in jurul activitatii curente, ci și in contexte diferite, in care oamenii interactioneaza altfel. De aceea, experientele de echipa devin relevante pentru companii, pentru ca scot la suprafata dinamica reala dintre colegi”, declara Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro.
Contextul in care relatiile din echipe devin vizibile: experientele impreuna
Tot mai multe organizatii introduc experientele participative in programele interne dedicate angajatilor, pe masura ce cauta solutii pentru a stimula colaborarea și relatiile dintre colegi. In aceste contexte, echipele trebuie sa ia decizii impreuna, sa iși distribuie rolurile și sa rezolve provocari comune, ceea ce scoate rapid la iveala modul real in care functioneaza colaborarea dintre colegi.
Pe baza proiectelor dezvoltate pentru companii din industrii diferite, Complice.ro observa ca organizatiile aleg tot mai des formate care implica participare activa și colaborare directa. Printre cele mai solicitate se regasesc treasure hunt-urile urbane sau competitiile strategice de tip team challenge sau survival, in care echipele trebuie sa rezolve provocari, sa iși coordoneze deciziile și sa iși imparta rolurile intr-un timp limitat.
Experientele culinare sunt, de asemenea, frecvent utilizate de companii pentru evenimente interne. In cooking challenge-uri sau ateliere gastronomice, echipele trebuie sa gateasca impreuna și sa iși organizeze activitatea exact ca intr-un proiect, de la planificare pana la executie. In aceeași categorie se regasesc și experiente inedite precum „Cina pe nevazute”, in care participantii iau masa fara sa vada preparatele, un format care schimba complet modul in care oamenii interactioneaza și comunica.
In paralel, organizatiile introduc in programele dedicate angajatilor și experiente orientate spre creativitate sau descoperirea unor abilitati diferite de cele utilizate in activitatea profesionala. Atelierele olfactive, cursurile de barista sau mixologie sunt utilizate pentru a crea contexte memorabile in care colegii interactioneaza diferit fata de mediul de lucru obișnuit.
Totodata, activitatile sportive și competitiile de echipa sunt tot mai des integrate in programele interne ale companiilor, pe fondul beneficiilor recunoscute ale mișcarii asupra starii de bine. Studiile arata ca activitatea fizica contribuie la reducerea stresului și la creșterea nivelului de energie și satisfactie, iar organizatiile incep sa valorifice aceste efecte in contexte de echipa. Formate precum competitiile de tip olimpiada, probele sportive sau experientele de tip airsoft creeaza contexte in care dinamica echipei devine vizibila rapid, prin modul in care participantii colaboreaza, iși asuma roluri și gestioneaza situatiile de competitie. In același timp, aceste experiente aduc un nivel diferit de energie și implicare, iar interactiunile dintre colegi se desfașoara intr-un cadru mai putin formal, in care reactiile sunt spontane și autentice. In acest fel, organizatiile pot observa mai clar mecanismele de colaborare și coeziune din interiorul echipelor.
„In activitatea de zi cu zi, colaborarea dintre colegi se intampla in jurul proiectelor și al obiectivelor de business. Experientele de echipa creeaza un tip diferit de interactiune: oamenii trebuie sa ia decizii impreuna, sa iși imparta rolurile și sa rezolve provocari intr-un context nou. In astfel de situatii se vede foarte clar cum functioneaza o echipa”, adauga Oana Pascu
Se contureaza, astfel, o orientare tot mai clara catre calitatea relatiilor dintre colegi, pe masura ce organizatiile analizeaza dincolo de indicatorii traditionali modul in care functioneaza echipele in practica. Interactiunile de zi cu zi, nivelul de incredere și capacitatea de a colabora eficient in contexte diferite devin repere relevante pentru coeziunea și stabilitatea echipelor. In acest context, experientele de echipa sunt utilizate pentru a crea cadre in care aceste relatii se dezvolta in mod natural, contribuind direct la modul in care echipele functioneaza și performeaza.
Despre Complice.ro
Complice.ro este curator de experiente care creeaza contexte pentru ca fiecare dintre noi sa ne bucuram de viata experimentand activitati inedite sau aprofundand pasiuni mai vechi. Pachetele de experiente sunt orientate atat catre zona de business, oferind solutii alternative de reward, recognition și incentive pentru angajati, clienti și parteneri de afaceri, dar și solutii creative pentru evenimente corporate, cat și catre zona B2C, pentru cei care iși doresc sa adune și sa ofere de-a lungul vietii amintiri, nu obiecte. In cei peste 10 ani de activitate, Complice.ro a livrat mai mult de 10.000 de experiente pentru peste 5.500 de clienti din segmentele B2B și B2C, dintr-un portofoliu care include peste 350 de experiente curatoriate și peste 200 de parteneri din Romania și din strainatate.