Aproape unu din patru angajatori la nivel global cauta sa-si solutioneze deficitul de talente prin angajarea de personal din afara granitelor

Bucureşti - 01 februarie 2012 - Companiile multinationale din Romania se bazeaza inca pe resurse de personal din afara granitelor – Italia, Franta si Germania

Studiul ManpowerGroup privind Migrarea Fortei de Munca 2011 a identificat ca in Europa muncitorii necalificati (17%) sunt categoria de personal pentru care exista cea mai mare nevoie din afara granitelor pentru a acoperi pozitiile vacante la nivel local. Angajatorii din regiune isi indreapta atentia catre Europa de Est pentru a identifica forta de munca necesara. Polonia (12%) a fost nominalizata drept principala sursa de personal talentat din Europa, urmata de Romania (8%). Alte tari din care angajatorii europeni recruteaza personal includ: Germania (7%), Italia (5%) si Rusia (5%). Tendinta de a concura pentru personalul talentat este cea mai pronuntata in aceasta regiune – cele mai importante surse de forta de munca competenta se regaseasc aici.

ManpowerGroup a realizat acest studiu in randul a peste 25.000 de angajatori din 39 de tari si teritorii la nivel global pentru a evidentia miscarea fortei de munca in afara granitelor si influenta acesteia in reducerea deficitului de talente.

Tendinte importante

Europa:

56% dintre angajatorii care privesc dincolo de piata locala in cautarea de personal talentat afirma ca nu intampina niciun obstacol in demararea proceselor de recrutare – acest procent cel mai probabil este influentat de politicile Uniunii Europene in privinta migratiei fortei de munca;

Cel mai frecvent obstacol in recrutarea de personal din afara granitelor este reprezentat de barierele lingvistice, dat fiind faptul ca unu din sase angajatori au aceasta problema;

13% dintre angajatorii intervievati au invocat dificultati in intelegerea cerintelor legale/ referitoare la vize;

Doar un procent redus de respondenti (8%) considera ca autoritațile si mediul local de afaceri intreprind suficiente demersuri pentru a incetini tendinta de migrare a fortei de munca in afara granitelor;

Angajatorii europeni privesc in mare parte China (21%) si Germania (18%) drept cele mai semnificative amenintari in fata progresului economic al propriilor lor tari.

Germania si Marea Britanie privesc China drept cea mai mare amenintare adusa viitorului economic al propriilor tari.

Romania:

Angajatorii din Romania dispusi sa angajeze personal din afara granitelor pentru a-si solutiona deficitul de talente indica provocarile reprezentate de cerintele legale/ referitoare la vize (12%) si costurile aferente recrutarii personalului din afara pietei locale (12%) drept principalele obstacole din cadrul procesului de recrutare de forta de munca;

56% dintre angajatorii care au participat la studiu sunt ingrijorati de impactul pe care migrarea populatiei din Romania spre alte tari il are asupra pietei muncii locale;

88% dintre angajatori considera ca atat mediul de afaceri cat si guvernele ar trebui sa intreprinda mai multe demersuri de diminuare a tendintei de migrare a fortei de munca in afara granitelor si sa atraga categoriile cheie de emigranti inapoi in tara;

Angajatorii romani au nominalizat Germania (11%), Italia (9%) si Spania (6%) drept principalele trei tari pe care le considera drept amenintari cand vorbim de competitivitatea economica si migratia populatiei.

Migrarea personalului talentat in interiorul si intre granitele nationale este un fenomen care ia amploare rapid. Angajatorii care vor opta pentru implementarea unei strategii complexe privind managementul resurselor umane pentru a combate deficitul de personal vor avea de castigat in urma “luptei” globale pentru personal talentat.

„Tot mai multe semnale si statistici distincte confirma faptul ca lupta globala pentru talente este un fenomen real, iar amploarea sa continua sa creasca”, a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania. „Pe fondul globalizarii si al factorilor demografici, economici si politici care se influenteaza reciproc, devine din ce in ce mai clar ca solutiile la actualul deficit de talente va rezulta din conlucrarea agentilor economici (ca angajatori) cu organismele guvernanentale locale si organizatiile internationale. Pentru a se adapta la tendintele actuale de pe piata muncii, angajatorii vor fi nevoiti sa investeasca din ce in ce mai mult in atragerea si retentia personalului in tara de origine. In acest sens, trebuie asigurat un cadru legislativ si economic adecvat.”

„Atat pentru Romania, cat si pentru celelalte tari din Estul Europei, eliminarea restrictiilor de pe pietele muncii din Vest (2012-2015) va amplifica in anii ce urmeaza nevoia aplicarii de noi strategii de comunicare prin care sa oferim suficiente motive pentru atragerea emigrantilor inapoi pe pietele de munca autohtone. Va fi un efort in aceeasi masura public si privat, determinat de deficitul acut de personal talentat din ambele sectoare, deficit accentuat de tendinta crescuta de emigrare din Romani”, a adaugat Petrof.

O serie de companii multinationale au demarat o strategie de „reversie” a expatilor, respectiv plasarea unui manager local intr-o pozitie de conducere a operatiunilor unei companii vestice dintr-o piata emergenta, dupa care plasarea in cadrul unor piete mai mature in care respectiva companie isi desfasoara activitatea.

.
http://www.manpower.ro/

Imagini