• Cercetarea Adecco privind forța globală de muncă a viitorului examinează piața muncii prin ochii a 30.000 de angajați din 23 de țări, aparținând mai multor industrii și cuprinzând lucrători de la entry level până la directori executivi.
• Raportul evaluează eforturile angajatorilor de a oferi un mediu de lucru incluziv și divers. Cu toate acestea, 60% dintre liderii de afaceri simt că au nevoie de ajutor pentru putea a avansa în acest domeniu, la fel și managerii (58%) și non-managerii (48%).
• Angajații cu venituri mai mici sunt mai puțin predispuși să simtă că locul lor de muncă este incluziv sau că pot să-și exprime opinia (59%), în comparație cu cei cu venituri mai mari (67%). De asemenea, au mai puține șanse să primească formare privind Diversitatea și Incluziunea (D&I) (58% față de 65%).
Incluziunea la locul de muncă se îndreaptă în direcția potrivită, conform cercetărilor realizate de Adecco: majoritatea lucrătorilor au o percepție favorabilă asupra progresului făcut de angajatori în promovarea diversității și incluziunii în ultimii ani.
Francesco Zacchetti, Country Manager Adecco România, a declarat: “Incluziunea și diversitatea au fost mereu parte din identitatea Adecco, iar această componentă va fi mereu un fundament important pentru noi. Integrarea tuturor angajaților în câmpul muncii trebuie să devină o realitate indiferent de vârstă, rasă, religie, orientare sexuală, apartenență politică sau dizabilitate. Conform raportului, este îmbucurător faptul că 64% din angajații români chestionați consideră că angajatorii lor fac în prezent eforturi mai mari pentru incluziune decât acum 2-5 ani. Aceste rezultate ar trebui să reprezinte un moment de inspirație pentru toți angajatorii din piață, deoarece lucrurile merg într-o direcție bună, însă mai este mult de lucru de acum înainte.”
Un mediu de lucru incluziv este responsabilitatea angajatorului
Liderii recunosc nevoia de a crește diversitatea și incluziunea la locul de muncă, dar se confruntă cu provocări privind implementarea. În timp ce studiul arată că majoritatea angajaților sunt de părere că dezvoltarea unui mediu incluziv este responsabilitatea angajatorilor pentru care lucrează (59%), liderii de afaceri exprimă o dorință de a face mai mult în acest sens. Cu toate acestea, mulți recunosc că au nevoie de susținere pentru a realiza acest lucru (60%). În acest context, implementarea unor programe de formare sau coaching pentru lideri ar putea ajuta acest proces, oferind instrumentele și cunoștințele necesare pentru a promova un mediu de lucru divers și incluziv.
Angajații cu venituri mai mici constată adesea că locul lor de muncă nu răspunde nevoilor pe care le au, fie ele financiare sau de incluziune. Pe lângă faptul că percep o lipsă de atenție acordată preocupărilor financiare (34% venituri mai mici vs. 43% venituri mai mari), aceștia se simt și mai puțin incluși și îndreptățiți să-și exprime opiniile. Disparitatea se extinde și la formarea privind Diversitatea și Includerea (D&I), cu angajații cu venituri mai mici având mai puține șanse să primească îndrumări valoroase necesare pentru promovarea unui mediu de lucru incluziv. Acest lucru relevă o discrepanță semnificativă în sprijin, unde asistența financiară ar putea să nu ajungă eficient la cei care au cea mai mare nevoie. În plus, absența practicilor și formării incluzive agravează și mai mult provocările cu care se confruntă angajații cu venituri mai mici în exprimarea nevoilor în cadrul mediului profesional.
Companiile au progresat în implementarea practicilor incluzive, făcând locurile de muncă mai flexibile, pentru a satisface nevoile angajaților. Cu toate acestea, progresul nu a fost simțit în mod egal de toți. 60% dintre cei chestionați sunt de acord că agenția sau angajatorul lor s-a îmbunătățit în ceea ce privește crearea unui spațiu sigur pentru persoanele de toate originile, față de acum 2-5 ani. În plus, 62% dintre respondenți simt că lucrează într-un mediu care este incluziv și divers.
Progresul privind incluziunea la locul de muncă reflectă o schimbare pozitivă, dar este necesar mai mult sprijin din partea companiilor pentru a se asigura că diversitatea și incluziunea ajung la toți angajații în mod egal. Studiul Adecco subliniază cât de esențial este ca angajatorii să se concentreze asupra acestor aspecte, pentru a crea medii de lucru mai incluzive și mai sănătoase.
Despre Adecco
Adecco este principalul furnizor global de soluții de forță de muncă și face parte din The Adecco Group. Ca partener de încredere pentru afaceri și solicitanți de locuri de muncă deopotrivă, credem în conectarea abilităților cu oportunități valoroase, ajutând organizațiile globale și locale să-și construiască și să-și optimizeze forța de muncă pentru succesul pe termen lung. Oferim un spectru complet de soluții de forță de muncă pentru o economie rezistentă: plasare temporară și permanentă, precum și soluții de externalizare, pentru a oferi flexibilitate maximă companiilor și candidaților. Adecco este prezent în 62 de țări la nivel global și oferă locuri de muncă pentru mai mult de 600.000 de persoane zilnic. Suntem hotărâți să jucăm un rol în schimbarea lumii muncii în bine, oferind soluții eficiente pentru a o face mai diversă și mai inclusivă.