După mai bine de 7 ani de remote work, timp în care a testat cu atenție ce funcționează și ce poate fi îmbunătățit, compania americană Crossover a ajuns lider global în munca la distanță. Crossover recrutează pentru circa 130 de companii de software cei mai buni profesioniști IT la nivel global, care să poată lucra remote și care să fie plătiți la nivel de Silicon Valley.
La o primă vedere, remunerația este ceea ce atrage mai întâi oamenii către Crossover. Spre exemplu, în prezent, compania se axează pe a recruta ingineri software care să fie plătiți cu între 200.000 de dolari și 400.000 de dolari pe an.
Vorbind însă cu românii care lucrează pentru Crossover de mulți ani, descoperi că aceștia se încadrează într-un anume profil psihologic de profesionist. Sunt pasionați de ceea ce fac și au o disciplină a muncii care le permite să se auto-gestioneze în mod eficient lucrând la distanță cu oameni din toate colțurile lumii. Adoră provocările și, drept consecință, învață constant și într-un ritm alert. Sunt onești, uneori poate prea mult pentru gustul corporatistului român de rând, dar asta pentru că toți cred în transparență. Drept dovadă, remunerația aferentă fiecărei poziții este informație publică și toți cei care ocupă o anumită poziție primesc aceiași bani, fie că sunt din România, Brazilia, India sau Statele Unite.
“Cultura organizației este clar orientată către rezultate proprii și impact individual. Ceea ce contează este competența tehnică într-un domeniu, și nu competențe generale de management. Se investește, de asemenea, mult în coaching - în a ajuta și a asigura premisele succesului profesional. Indiferent de rolul pe care îl ai - software engineer, architect, manager, VP - succesul tău depinde de cât de tehnic și hands-on ești, și de cât ești de deschis să înveți și să experimentezi. Nu există birocrație, "internal politics", ședinte interminabile, decizii ce trenează sau întrebari ce nu au un răspuns clar", explică Dragoș Nuță, VP of Technical Product Management, în cadrul Crossover.
Absolvent de Politehnică în București, până să fi fost recrutat de Crossover în urmă cu 6 ani, Dragoș a ocupat poziții de management pentru companii locale de IT și a fost co-fondator în cadrul unei companii de tehnologie. A început în Crossover pe o poziție de Software Engineering Manager remunerată cu 50 de dolari pe oră și, ulterior, a promovat în poziția actuală de VP of Technical Product Management (promovare însoțită de o dublare a remunerației), unde este acum responsabil de product management și arhitectura pentru platforma de recrutare a Crossover. „Ceea ce caut la o companie și ceea ce am găsit aici sunt oportunitatea de a genera impact, de a învăța, dar și o cultură rațională, deschisă - unde direcția companiei și deciziile sunt clare și unde feedback-ul este ascultat”, explică Dragoș Nuță.
Crossover contractează profesioniști din toată lumea, care sunt dispuși să lucreze în regim self-employed, la distanță, fiind liberi să își organizeze singuri programul de lucru. Există însă o singură regulă – trebuie să lucreze realmente 40 de ore pe săptămână.
Știind că nu poți lucra pentru Crossover decât în regim full-time, l-am întrebat pe Dragoș cum se descurcă de atâția ani să bifeze săptămână de săptămână 40 de ore de lucru. „E un mare avantaj să îți poți controla programul așa încât să fie cu adevărat flexibil. Spre exemplu, împreună cu familia petrecem câteva luni în fiecare vară la munte sau la mare. Îmi iau una-două saptămâni libere și lucrez de acolo în restul timpului. Dacă am copilul răcit, dacă am o problemă de rezolvat, nu am niciun stres că trebuie să lipsesc de la birou într-un anume interval orar. Îmi fac singur programul. În genere, tind să lucrez ceva mai mult în prima parte a săptămânii și astfel să am o zi de vineri ceva mai scurtă”, povestește Dragoș.
Pentru cei mai tineri și mai ambițioși, care caută să-și dezvolte o carieră în domeniul IT, Crossover este o rampă foarte bună de lansare. „Dezvoltarea profesională pe care o oferă compania este fantastică. Am foști colegi care din Crossover au plecat la Google, Amazon, Atlassian sau Microsoft atât la birourile locale, cât și remote pentru companiile-mamă din Statele Unite sau care au intrat în companii mai mici, dar pe poziții de senioritate peste nivelul la care erau înainte de Crossover”, explică Dragoș Nuță.
În ceea ce privește succesul muncii la distanță în această companie, Dragoș este primul care ne explică în ce constă. „În Crossover, responsabilitățile și procesele de lucru sunt foarte clare și la fel și obiectivele fiecăruia. Nimic nu este evaziv. În primul rând, se pune un enorm accent pe calitate ce se încearcă a fi definită cât mai obiectiv posibil. Sigur, și timpul sau productivitatea contează, dar nu prin sacrificarea calității. Mai apoi, există o adevărată cultură pentru inovația de proces. În mod concret, stabilim o serie de reguli și toate echipele care lucrează de pe 6 continente urmează acele reguli. Apoi, analizăm ce merge și ce nu merge. Și așa standardizăm un anume proces. Dar nu ne oprim aici. În mod periodic, re-evaluăm pentru a identifica modalități de îmbunătățire”.
Nu în ultimul rând, procesul de recrutare este cât se poate de transparent și obiectiv. Crossover, o companie de recrutare, se bazează în primul rând pe tehnologie și nu pe un departament de HR. “Am creat o platformă de recrutare online, self-paced cu scopul de a evalua candidații în mod obiectiv, unde nu au loc criterii subiective cum ar fi triajul bazat pe CV și cuvinte cheie. Criteriul principal pentru a primi o ofertă îl reprezintă rezultatele obținute la testele online de recrutare. Spre exemplu, recent, compania a recrutat din Kenya, o țară care nu are niciun istoric sau vreo reputație ca având profesioniști calificați de IT sau în inginerie un candidat pe o poziție remunerată cu $400.000 USD pe an. A reușit să demonstreze că deține abilități excelente în timpul testelor online, când orice altă companie l-ar fi trecut cu vederea probabil”, a adăugat Dragoș Nuță, VP of Technical Product Management, în cadrul Crossover.
Câteva dintre cele mai interesante poziții destinate specialiștilor IT sunt:
-În aria de Software Engineering: Senior Software Engineer - $100k USD/year, Senior Site Reliability Engineer - $100k USD/year, VP of Software Engineering - $200k USD/year, SVP of Software Engineering - $400k USD/year.
-În aria de Cloud Architecture: Cloud Software Architect - $100k USD/year, Subsystem CTO - $200k USD/year, Product CTO - $400k USD/year.
-În aria de Technical Support: Product Knowledge Curator - $100k USD/year, VP of Customer Support - $200k USD/year, SVP of Software Customer Support - $400k USD/year.
Pentru o listă completă a pozițiilor deschise, atât destinate specialiștilor IT, cât și din domeniile de Finance, Sales – puteți intra pe platforma Crossover.com.
Comunicat de presă furnizat și asumat de Crossover