Metode de evaluare a competenţelor-beneficii pentru dezvoltarea profesională şi personală

Bucureşti - 29 octombrie 2014 -

Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică in Domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale -INCSMPS organizează conferinţa Metode de evaluare a competenţelor-beneficii pentru dezvoltarea profesională şi personală. Evenimentul are loc în data de 30 octombrie 2014, orele 9:00 - 13:00, la Hotel Intercontinental, Bulevardul Nicolae Bălcescu, 4, Bucureşti si va fi transmis LIVE, pe http://www.vowplusiplm.eu.

Conferinţa se va concentra atât pe diseminarea rezultatelor proiectului:„VOW+IPLM“ - Valoarea Muncii pentru Poziţionarea Individuală pe Piaţa Muncii*, cât şi pe beneficiile evaluării competenţelor dobândite în mod informal şi formal prin metode inovative.

Produsul final al proiectului, Platforma E-Evaluare - disponibila la: http://vow.pnt-grp.com/ , oferă utilizatorilor o imagine cât mai reală asupra competenţelor personale şi a poziţiei pe care se situează pe piaţa muncii într-un eventual demers de căutare a unui nou loc de muncă.

Conferinţa este structurată în două secţiuni:

1. Metode de evaluare a competenţelor-beneficii pentru dezvoltarea profesională şi personală

2. Laborator pentru auto-evaluare on-line pe Platforma E-Evaluare

Precizăm că lucrările conferinţei se vor publica cu cod ISBN, Editura AGIR.

Informaţii de background

The Value of Work for Individual Position on Labour Market “VOW+IPLM” Ref. 2012-1-R01-LE005-21119 , transferă rezultatele proiectului Value of Work „VOW” www.valueofwork.org., coordonat de FRAE-Education and Training Service Centre, din Islanda.

Proiectul abordează o problemă comună în UE – nevoia de recunoaştere, evaluare şi certificare a competenţelor dobândite în mod informal sau prin experienţa la locul de muncă.

În cadrul acestui consorţiu, ţări ca Germania şi Spania au înregistrat progrese semnificative în stabilirea modelelor de certificare a competenţelor în diverse sectoare economice, armonizând recunoaşterea, evaluarea şi certificarea competenţelor dobândite prin experienţă şi / sau prin formarea formală sau informală.

România şi Polonia au făcut progrese semnificative de asemenea, promovând o legislaţie specifică şi instituţii publice sau private pentru certificarea competenţelor. În Turcia, dimpotrivă, validarea şi certificarea formării dobândită anterior unui loc de muncă nu este încă reglementată. Totuşi, experienţa acestei ţări poate fi foarte utilă, dat fiind că ne oferă diferite soluţii practice în domeniu, care pot fi aplícate în toată Europa ca bune practici.

Diversitatea situaţiilor din fiecare ţară parteneră este cuprinsă de activităţile WP2, dedicat analizei contextului diferitelor ţări partenere ale consorţiului, cu scopul de a găsi un cadru comun pentru elaborarea şi aplicarea unei metodologii inovatoare de "validare" şi un instrument inovator al "E-Platformei de evaluare".

În practică, un lucru comun tuturor ţărilor partenere, este acela că lucrătorii, şomerii şi companiile nu au instrumente specifice pentru evaluarea competenţelor dobândite la locul de muncă, ca acelea pe care ne-am propunem să le dezvoltăm prin acest proiect. Datorită lipsei informaţiilor adecvate şi a unei promovări a serviciilor existente, accesul la procesul de validare este foarte limitat. Pe de altă parte, nici nu s-au dezvoltat indicatori specifici sau instrumente de măsurat, de aceea nu există date statistice disponibile.

Produsul nostru final, aplicaţia on-line, va îmbunătăţi accesul la procesul de evaluare, şi în plus, va sprijini măsurarea şi evaluarea impactului acestei noi metodologii inovatoare pentru toţi beneficiarii: populaţia activă, centrele de formare, companii, organismele publice etc. În acelaşi timp, va fi un instrument eficient pentru valorificarea proiectului.

.