Bucuresti - 17 decembrie 2020
-
Perturbarea forței de muncă și amenințarea unei recesiuni economice, aspecte cauzate de pandemia COVID-19, provoacă zi de zi incertitudini care se vor extinde pe următorii ani. Accelerarea automatizării și nevoia de soluții digitale chiar și în sarcinile zilnice de bază, subminează încrederea în ceea ce oamenii știau și cu care erau familiarizați.
Ceva este însă cert: economiile locale au găsit resurse din interior și au făcut față provocărilor din primul trimestru al acestui an. Până în prezent, o combinație de acțiuni, trăsături sociale moștenite și reziliența forței de muncă au ajutat țările din Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord să gestioneze cu succes criza.
Ediția din acest sfârșit de an a studiului Inovantage poate fi privită ca o mostră de ADN deconstruit a trăsăturilor acelea care definesc peisajul forței de muncă din regiune. Raportul își propune să clarifice: 1) modul în care condițiile pre-pandemice au ușurat eforturile fiecărei țări și ce le-a accelerat eșecurile și 2) ce învățături cheie pot deprinde și aplica părțile interesate din domeniul public și privat în următorii ani.
Raportul analizează tendințele globale în dezvoltarea și participarea forței de muncă, dar se concentrează pe regiunile din Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord (Polonia, Cehia, Slovacia, Ungaria, Slovenia, Croația, România, Bulgaria, Serbia, Grecia, Turcia, Tunisia și Emiratele Arabe Unite).
Principalele constatări ale raportului includ:
- Cele mai bine pregătite țări pentru a face față provocărilor sunt cele cu o bună mobilitate socială și abilități vocaționale și tehnice în rândul populației active, pe scară largă. Egalitatea între sexe, integrarea minorităților etnice și incluziunea rapidă a forței de muncă afectate joacă un rol cheie în asigurarea tranzițiilor de muncă în vremuri dificile.
- O infrastructură ITC bună și persoane pregătite din punct de vedere digital sunt combinația perfectă pentru a combate orice perturbări viitoare pe piețele muncii. Țările cu infrastructuri digitale funcționale atât în mediul public, cât și cel privat, dar și o forță de muncă bine pregătită la nivel tehnic, au avut mai mult succes în adaptarea la condițiile stricte ale restricțiilor de mobilitate inițiale.
- Ajutorul de stat pentru șomaj tehnic și alte subvenții, alături de interdependența relativ redusă de economia globalizată au ajutat țările din Europa de Est să-și revină mai ușor. Răspunsurile politice locale pentru piețele muncii au fost inițial timide și slab comunicate. Majoritatea țărilor au anunțat mai multe măsuri de sprijin după ce UE a lansat răspunsul politicii de coeziune la criza Covid-19.
- Viitorul muncii în EEMENA aparține unei forțe de muncă calificate, digitale și angrenate într-o învățare continuă. Cu o populație viguroasă, dar în curs de îmbătrânire, țările din regiune trebuie să ofere mai multe oportunități de creștere și experiențe actualizate de învățare pe tot parcursul vieții, pentru a-și perfecționa cetățenii.
Economia românească a scăzut cu 4,7 la sută în a doua jumătate a anului 2020, din cauza pandemiei Covid-19. Acest lucru a fost determinat de un declin de 10,5% în al doilea trimestru. Până în prezent, este așteptat ca economia românească să se contracte cu 5,7% în 2020. Amploarea redresării economice din 2021 va depinde de: evoluția crizei de sănătate și răspunsul său administrativ, impactul stimulului economic național și influențele din stimulul urmărit la nivelul Uniunii Europene (UE). Se așteaptă ca România să primească 79,9 miliarde EUR din partea UE până în 2027. Până acum, România a urmat tendințele generale ale regiunii.
„Revenirea economiei românești a fost susținută și de o serie de trăsături specifice. O bună mobilitate socială, o diferență mică în ceea ce privește remunerarea dintre femei și bărbați și o populație educată, cu abilități vocaționale și tehnice fiabile, au făcut ca piața locală a forței de muncă să fie flexibilă anul acesta. Șomajului nu a explodat, iar angajații care și-au pierdut locurile de muncă au găsit alternative temporare pentru a-și asigura traiul. De asemenea, companiile din România au beneficiat de o schemă de ajutor de stat pentru șomaj tehnic fără prea multe restricții. În alte țări din regiune această susținere a fost condiționată de o analiză trimestrială de impact în activitatea companiei. Angajații și angajatorii încă se confruntă cu mari provocări în sectoare precum HORECA, educație, arte și divertisment, dar oportunitățile de angajare pe termen mediu sunt din ce în ce mai disponibile. Raportul aruncă o lumină asupra lor și a altor tendințe viitoare.” - afirmă Florin Godean, Cluster Manager Adecco România și Ungaria.
Vizualizați raportul complet: AICI
Despre Adecco România
Adecco România este cel mai mare jucător din domeniul resurselor umane. Compania gestionează peste 4,000 de persoane angajate temporar și deservește zilnic peste 700 de clienți. Echipa Adecco numără în România mai mult de 140 de persoane, iar serviciile oferite au o plajă foarte largă, de la recrutare și selecție, la outsourcing, recrutare în masă, dar și outplacement și training.
Despre Adecco Group
Grupul Adecco este un lider mondial de soluții în domeniul resurselor umane. Credem în dezvoltarea unui viitor care să funcționeze pentru toată lumea și facilităm în fiecare zi peste 3,5 milioane de cariere. Formăm, dezvoltăm și angajăm talent în 60 de țări, permițând organizațiilor să accepte viitorul muncii. Ca o companie Fortune Global 500, conducem prin puterea exemplului, creând o valoare comună care alimentează economiile și construiește societăți mai bune.
Cultura noastră de incluziune, antreprenoriat și lucru în echipă ne reprezintă pe noi și cei 34.000 de angajați. Suntem mândri că am fost clasificați în mod constant drept unul dintre „Cele mai bune locuri de muncă din lume” de Great Place to Work®. Adecco Group AG are sediul central la Zurich, Elveția (ISIN: CH0012138605), este listată la SIX Swiss Exchange (ADEN) și este alimentată de nouă mărci globale: Adecco, Adia, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional and Vettery.
Pentru mai multe informații, vă rugăm contactați:
Cristian Panțir
Marketing & Communication Manager
Adecco România
cristian.pantir@adecco.com
073 267 0050
sau
Florin Godean
Cluster Manager Romania & Hungary - Adecco Group
florin.godean@adecco.com
0726678454
adecco.ro
Facebook: facebook.com/AdeccoRomania/
Twitter: @AdeccoRomania
Comunicat de presă furnizat și asumat de Adecco România
.
Cuvinte cheie:
Inovantage Piața muncii Florin Godean Adecco România Adecco Group