Agentiile de recrutare nu sunt acelasi lucru cu cele de plasare forta de munca. Agentiile de recrutare se ocupa cu recomandarea companiilor a candidatilor cei mai potriviti pentru posturile oferite. Ele au in portofoliu multe joburi pe care le pune la dispozitie candidatilor, alegand ceea ce se potriveste cel mai bine. Dupa evaluarea CV-ului, acestea ofera si consiliere, analizand toate variantele posibile.
Unele din cele mai mari agentii de recrutare forta de munca sunt:
· Human Solutions care se afla in topul companiilor de recrutare. Este o companie din Brasov, care ofera si evaluari si traininguri pentru personal. Detine premii de excelenta in afaceri, fiind printre primii cinci de pe piata din Romania.
· Gi Group este o firma de recrutare care a avut o crestere spectaculoasa dintre toti cei de pe piata din tara, fiind prezenti in Romania cu doua organizatii: 1. Gi Group Romania si 2. Barnett Mc Call Recruitment.
· Advice Human Resources este deasemenea o agentie foarte mare de recrutare, cu istoric in spate, implicata in marketing, PR, publicitate si vanzari, finante si contabilitate, proiectare si executie, turism si servicii.
Atentie la firmele care percep comision pentru un job mic, in tara. Daca aceasta agentie de recrutare percepe comision, inseamna ca nu este de incredere. In urma cu cativa ani, angajatorii din strainatate nu doreau sa plateasca firmelor de recrutare din Romania cu care voiau sa lucreze, decat foarte rar, iar in acest caz se apela la comisionul candidatilor. In prezent, lucrurile s-au schimbat si companiile serioase numai percep comisioane de la angajati, insa tot mai sunt firme care desi sunt avizate de ITM si Gla, tot percep taxe. Acest lucru este interzis prin lege, pentru servicii de recrutare, insa pentru traducerea documentelor si alte sevicii aferente, este legal. In general, taxele care se percep legal pentru companiile mari care apeleaza la agentii de recrutare pot varia intre 10.000-30.000 de euro, dar pot fi si mai mici. Companiile mari sunt dispuse sa plateasca astfel de sume, deoarece lipsa unui manager intr-o astfel de companie duce la pierderi enorme pentru acestea.
Aceste lucruri nu sunt facute publice pentru a descuraja candidatii sa apeleze la astfel de firme, insa trebuie sa fie atenti.
Multi romani care au vrut sa isi caute un loc de munca printr-o agentie de recrutare ca sa plece in strainatate au renuntat atunci cand au auzit astfel de zvonuri si au plecat pe cont propriu sa isi gaseasca, insa multi s-au intors deoarece nu au reusit, ba mai mult ceea ce ar fi putut plati la o agentie pentru traducere acte, xerox si alte costuri mici s-a transformat intr-o suma mare pe care au cheltuit-o cu transportul, cazare, mancare in timpul cat au stat acolo sa isi gaseasca un loc de munca. Asa ca, zvonurile sunt adevarate, daca nu aveti grija si nu verificati inainte de a apela la o astfel de agentie. Daca va documentati inainte, totul ar trebui sa decurga foarte bine si veti fi cu siguranta multumiti de rezultate. In cazul unui litigiu, nu veti putea recupera aceste costuri mici pentru actele aditionale, deoarece agentul va motiva ca aceste prestatii nu fac parte din activitatea de mediere, asa cum este stipulat si in lege.
Motivele pentru care companiile apeleaza la agentiile de recrutari sunt variate, insa cel mai important lucru este ca o companie mare care se respecta prefera sa plateasca comision unei astfel de agentii de recrutare pentru a gasi oamenii potriviti, care in mod normal nu i-ar putea gasi direct, decat cu pierdere de timp, pierdere de contracte de care nu ar avea cine sa se ocupe si poate pierderea de bani mai multi decat ar fi comisioanele pentru o agentie de recrutare.
Un proces de angajare dus de o agentie de recrutare poate dura intre 4-6 saptamani , iar daca postul pentru care opteaza candidatul este mai rar pe piata, atunci poate dura mai mult. Agentiile de recrutare care vaneaza candidati pot avea si surprize neplacute, in sensul ca cel vanat sa nu fie acceptat de companie.
Inspectia Muncii este reglementata de lege pentru a proteja persoanele care apeleaza la intermedieri.
Agentiile de ocupare a fortei de munca trebuie sa indeplineasca niste conditii atunci cand mediaza angajarea cetatenilor romani in strainatate:
· Sa aiba statut de societate comerciala conform legilor in vigoare privind societatile comerciale si filiala a societatii straine cu care colaboreaza.
· Sa aiba codul CAEN specific pentru selectia si plasarea fortei de munca.
· Sa fie inregistrate la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia se afla.
· Sa aiba personal cu eperienta in domeniu, sa aiba spatiul si dotarile necesare pentru desfasurarea activitatii, dar sa detina si o banca de date cu ofertele de munca.
· Sa detina informatii referitoare la conditiile de ocupare a locurilor de munca, calificari si aptitudini ale solicitantilor aflati in evidenta, durata timpului de munca si de repaus, tariful orar, asigurarea medicala, acordarea de despagubiri in cazul accidentelor de munca, al bolilor sau decesului, conditii de cazare, asigurarea hranei.
· Contractele de munca sa fie incheiate si in limba romana, asa cum este prevazut si in lege.
Agentii de ocupare a fortei de munca pot fi sanctionati in cazul in care nu respecta aceste conditii.
In ceea ce priveste medierea, agentii de ocupare a fortei de munca trebuie sa incheie cu candidatii contracte de mediere scrise, care trebuie sa cuprinda:
· Datele de identificare, data intrarii in vigoare a contractului;
· Obiectul si durata contractului, iar acolo trebuie stipulat in cazul in care se depaseste termenul, ca va fi restituit o parte din tariful de mediere;
· Obligatiile ambelor parti;
· Tariful serviciilor;
· Conditiile de modificare si incetare a contractului;
· Modalitatea de rezolvarea a litigiilor, in cazul in care este nevoie.
In cazul in care tarifele de mediere sunt incasate de la angajatorii straini, agentii de ocupare a fortei de munca nu pot percepe plata si de la candidati, iar sumele vor fi returnate partial sau total in cazul in care agentii nu vor reusi sa ofere locul de munca promis sau daca inainte de incetarea contractului, candidatul renunta la mediere.