Doar 35% din companii personalizează programele pe criterii demografice
În urmă cu 10 ani termenul de well-being nu era folosit în mediul de business. Activitățile de well-being desfășurate de către companii pentru angajați au luat amploare în ultimii ani și au depășit stadiul de evenimente drăgălașe organizate de departamentele de resurse umane.
Pentru a contribui dezvoltării domeniului în România, Dynamic HR a desfășurat în perioada iunie – septembrie 2016 un studiu ce măsoară aspecte importante ale implementării programelor de well-being. Aflat la prima ediție, ideea studiului a fost foarte bine primită în mediul de resurse umane, 186 de companii răspunzând întrebărilor.
Ce ne arată studiul din 2016?
Doar 59% din companii oferă programe specifice de well-being.
Marea majoritate a companiilor investesc în programe care asigură starea de sănătate a angajatului prin oferirea de servicii medicale (77%).
Programele de well-being sunt aliniate obiectivelor de business în 53% din companii.
Doar 35% din companii personalizează programele în funcție de criterii de vârstă, sex și department.
''În ultimii 5 ani am remarcat o creștere majoră a programelor de well-being implementate în organizații, atât din perspectiva conținutului acestora cât și a numărului de companii care implementează. Dacă la primul eveniment Gala Work-Life Balance din anul 2011 companiile prezentau acțiuni timide cum ar fi petreceri cu copiii angajaților, gătit la birou, acum companiile au început să implementeze până la 9 programe anual, unele dintre ele chiar măsoară efectele acestora în starea de bine angajaților. Companiile încep să culeagă rodul acestor programe, subliniind creșteri în rata de retenție a angajaților, în cifra de afaceri, în scăderea numărului de zile de concediu'', ne-a informat Simona Nicolaescu, Business Owner Dynamic HR.
Chestionarul a vizat în special companiile care implementează programe de well-being și a cuprins întrebări despre
numărul programe de acest fel care au fost desfășurate în cadrul companiei în anul 2015, care a fost strategia adoptată legată de selectarea acestor programe, care este tipul programelor, motivele pentru care acestea au fost implementate, care din ele se bucură de cea mai mare popularitate cât și ce schimbări în bine au survenit odată cu aceste programe atât în comportamentul angajaților cât și legat de cifrele companiei.
Rezultatele studiului pot fi descărcate utilizând link-ul: http://work-life-balance.ro/formular/descarca-studiu
Cu o experiență de peste 12 ani în training, team-building, coaching și well-being, Dynamic HR încurajează și susține programele care ajută la păstrarea unui echilibru între viața profesională și viața personală a angajaților organizând încă din anul 2011 Gala Work-Life Balance și derulând unul dintre primele programe de well-being din România, Săptămâna Angajatului.